Поиск персонала подразделений логистики и дистрибуции

Опис товару

Эксклюзивный поиск персонала подразделений логистики и дистрибуции

Мы предлагаем нашу помощь в закрытии позиций, начиная от высшего менеджмента логистики и дистрибуции до кладовщика склада и карщика.

В процессе поиска команда консультантов исследует качества соискателя подобного уровня в других компаниях. В таких проектах чаще всего мы используем нашу базу данных и личные контакты консультантов.

Наши кандидаты были обучены на модульных курсах или проходили тестирование согласно индивидуально разработанной квалификационной программе.

Задачу подбора персонала мы решаем комплексно с учетом всех требований и пожеланий заказчика.

Департамент рекрутинга

Мы открыли первое специализированное агентство по подбору персонала в области логистики и управления.

Для вас — работодатели

1. Поиск и подбор персонала всех уровней направлений логистике (от директора по логистике до кладовщика и водителя погрузчика).
2. Обучение персонала отдела логистики.
3. Предоставление временного персонала.
4. Кадровый консалтинг.
5. Обзор заработных плат специалистов в области логистики и управления.
6. Headhunting.

Преимущества работы с нами

1. Узкая специализация на логистическом рынке, позволяет максимально быстро и эффективно подобрать сотрудников для наших заказчиков.
2. Узкая специализация консультантов агентства в области логистики и управления. Это позволят достаточно быстро определиться с методами поиска и кругом потенциальных кандидатур.
3. Наш опыт позволяет сказать: мы знаем всю специфику сложных и особо сложных вакансий.
4. Персонал компании состоит из консультантов с профильным образованием.
5. Каждый специалист проходит обучение на наших профильных мероприятиях.
6. Мы предлагаем не просто поиск сотрудника, а консалтинговую услугу.
7. Работаем по всей территории Украины.

Средства поиска

1. Используем собственную базу данных специалистов.
2. Все стандартные и нестандартные средства поиска (СМИ, Интернет и др.).
3. Прямой поиск через личные контакты и связи.

Этапы отбора

Каждый кандидат проходит многоуровневый отбор. Кандидаты, которых мы рекомендуем нашим клиентам, обязательно проходят собеседование в агентстве. В ходе этого собеседования сотрудники агентства оценивают профессиональные и деловые качества кандидатов, документируют результаты собеседования. В результате клиент еще до встречи с отобранными кандидатами имеет представление об их личностных качествах, опыте работы и знаниях. Собеседование у работодателя проходят, как правило, от двух до пяти кандидатов, в зависимости от сложности заказа и условий договора.

Стоимость

25–30% годового бюджета специалиста с НДС. Скидки для постоянных клиентов.

Гарантийные обязательства

Мы гарантируем бесплатную замену сотрудника, который принят на работу, но по каким-то причинам не подошел компании, на другого специалиста в течение оговоренного с компанией времени, которое обычно совпадает с испытательным сроком кандидата.

Технология работы

1. Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией, особенностями и потребностями. Детальное обсуждение вакантной позиции и необходимого специалиста. Заполнение заявки на подбор специалиста. Заключение договора на подбор персонала.
2. Поиск специалистов (СМИ, база данных компании, личные контакты).
3. Первичный отбор претендентов — анализ резюме, краткое собеседование по телефону.
4. Вторичный отбор — собеседование с претендентами.
5. Передача Заказчику развернутого резюме и фото 3–5 самых достойных претендентов, которые отвечают требованиям, указанным в заявке. Наши комментарии.
6. Проведение собеседований с претендентами в компании-Заказчика. Выбор компанией самого достойного претендента.
7. Обучение специалиста.
8. Выход специалиста на работу.